Der Recruiting-Standard für den Handel

KI-Agenten, die den gesamten Recruiting-Prozess autonom steuern – von Erstkontakt, Screening und KI-Interviews bis zum Einstellungstermin in der Filiale. End-to-end in unter 15 Minuten.

Getting to know Paul

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Handelsunternehmen, die bereits mit Paul einstellen

Paul's job working for leading employers

Bereits genutzt von Die Lohner's, Teamwork Instore Services – und weiteren Handelsunternehmen vom Mittelstand bis zum Filialisten.

What time in nursing today  costs — solve Paul in minutes

Confusing career pages

faster to
interview

Too many jobs, too many filters — applicants drop out. Paul provides advice in dialogue and leads directly to the right job.

More applications, fewer abortions.

Time-intensive
screening

faster to
interview

Paul reviews CVs, exams and previous experience autonomously and in real time.

Faster, objective decisions.

Ensuring language competence

faster to
interview

Paul conducts AI interviews and gives structured assessments according to language level (B1, B2, C1).

Check voice quality before the appointment.

Reducing the burden on house lines

faster to
interview

Paul takes care of communication, screening, interviews and scheduling — autonomously, end-to-end.

More time for operational business.

How Paul works for care facilities

AI agents control the process autonomously — you decide who to hire.

Instant communication
on all channels

Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Website oder E-Mail und hält den Dialog konsequent am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo – und es entstehen mehr vollständige, qualifizierte Bewerbungen.

Qualification & document review in real time

Paul qualifiziert Bewerbende im Dialog: Verfügbarkeit, Erfahrung, Schichtbereitschaft und Standort-Fit werden sofort geprüft. Fehlende Angaben werden proaktiv nachgefragt – so entstehen vollständige Bewerberprofile ohne manuellen Aufwand.

Intelligent scheduling

Paul plant Interviews, Probearbeiten und Schichtabstimmungen autonom ein, stimmt Verfügbarkeiten ab und erinnert zuverlässig. Filialleitungen bekommen nur noch geprüfte Kandidaten – fertig terminiert.

Expert level expert interviews

Paul führt strukturierte KI-Interviews, prüft fachliche Eignung und Sprachkompetenz und liefert vergleichbare Scorecards als Entscheidungsgrundlage. Qualifizierung in Minuten statt Terminabstimmung über Tage.

Structured onboarding

Paul begleitet neue Mitarbeitende ab Tag 1 – beantwortet organisatorische Fragen zu Schichten, Standort und Abläufen und führt strukturiert durch die ersten Wochen. Filialleitungen und Teams werden spürbar entlastet.

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