Der Recruiting-Standard für den Handel
KI-Agenten, die den gesamten Recruiting-Prozess autonom steuern – von Erstkontakt, Screening und KI-Interviews bis zum Einstellungstermin in der Filiale. End-to-end in unter 15 Minuten.
Handelsunternehmen, die bereits mit Paul einstellen
Paul's job im Einsatz bei führenden Arbeitgebern
Bereits genutzt von Die Lohner's, Teamwork Instore Services – und weiteren Handelsunternehmen vom Mittelstand bis zum Filialisten.
Was im Handel heute Zeit kostet – löst Paul in Minuten
Unübersichtliche Bewerbungsprozesse
Interview
Lange Formulare und komplexe Schritte führen zu hohen Abbruchquoten. Paul führt Bewerber dialogbasiert zum Abschluss – auf jedem Kanal.
Zeitintensives
Screening
Interview
Paul prüft Lebensläufe, Examen und Vorerfahrung autonom und in Echtzeit.
Sprachkompetenz sicherstellen
Interview
Paul führt KI-Interviews und gibt strukturierte Einschätzungen nach Sprachlevel (B1, B2, C1).
Entlastung der Hausleitungen
Interview
Paul übernimmt Kommunikation, Screening, Interviews und Terminierung – end-to-end autonom.
Wie Paul für Pflegeeinrichtungen arbeitet
KI-Agenten steuern den Prozess autonom – ihr entscheidet, wen ihr einstellt.
Sofortige Kommunikation
auf allen Kanälen
Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Website oder E-Mail und hält den Dialog konsequent am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo – und es entstehen mehr vollständige, qualifizierte Bewerbungen.
Qualifikation & Dokumentenprüfung in Echtzeit
Paul qualifiziert Bewerbende im Dialog: Verfügbarkeit, Erfahrung, Schichtbereitschaft und Standort-Fit werden sofort geprüft. Fehlende Angaben werden proaktiv nachgefragt – so entstehen vollständige Bewerberprofile ohne manuellen Aufwand.
Intelligente Terminplanung
Paul plant Interviews, Probearbeiten und Schichtabstimmungen autonom ein, stimmt Verfügbarkeiten ab und erinnert zuverlässig. Filialleitungen bekommen nur noch geprüfte Kandidaten – fertig terminiert.
Fachinterviews auf Expertenniveau
Paul führt strukturierte KI-Interviews, prüft fachliche Eignung und Sprachkompetenz und liefert vergleichbare Scorecards als Entscheidungsgrundlage. Qualifizierung in Minuten statt Terminabstimmung über Tage.
Strukturiertes Onboarding
Paul begleitet neue Mitarbeitende ab Tag 1 – beantwortet organisatorische Fragen zu Schichten, Standort und Abläufen und führt strukturiert durch die ersten Wochen. Filialleitungen und Teams werden spürbar entlastet.
AI Recruiting im Handel– kompakt zum Download
Erfahren Sie, wie Handelsunternehmen mit Paul schneller besetzen, Flächen sichern und Recruiting-Teams entlasten.
Messbare Ergebnisse aus der Handelspraxis
24/7
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80 %
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< 15 min
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Schneller einstellen. Flächen sichern.
Teams entlasten.
Paul in der Live-Demo erleben – und sehen, wie Paul Personalverfügbarkeit im Handel planbar macht.
