Der Recruiting-Standard für Logistik & Transport

KI-Agenten, die Fahrer-, Lager- und Zustelljobs autonom besetzen – von Erstkontakt, Dokumentenprüfung und KI-Interviews bis zur Einsatzplanung. End-to-end, rund um die Uhr. Auch bei hohen Volumina und kurzen Zyklen.

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Paul's job working for leading employers

Bereits genutzt von führenden Unternehmen aus Pflege, Handel und Sicherheit – jetzt auch für Logistik und Transport branchenübergreifend.

What time in nursing today  costs — solve Paul in minutes

Paul is having the conversation — you make the decision.

Confusing career pages

faster to
interview

Too many jobs, too many filters — applicants drop out. Paul provides advice in dialogue and leads directly to the right job.

More applications, fewer abortions.

Time-intensive screening

faster to
interview

Paul reviews CVs, exams and previous experience autonomously and in real time.

Faster, objective decisions.

Ensuring language competence

faster to
interview

Paul conducts AI interviews and gives structured assessments according to language level (B1, B2, C1).

Check voice quality before the appointment.

Reducing the burden on house lines

faster to
interview

Paul takes care of communication, screening, interviews and scheduling — autonomously, end-to-end.

More time for operational business.

How Paul works for care facilities

AI agents control the process autonomously — you decide who to hire.

Instant communication
on all channels

Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Website oder E-Mail und hält den Dialog konsequent am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo – und es entstehen mehr vollständige, qualifizierte Bewerbungen.

Qualification & document review in real time

Paul prüft Führerscheinklassen, Arbeitsgenehmigungen und Verfügbarkeit autonom und in Echtzeit. Dokumente werden per Foto oder PDF hochgeladen – vollständige, geprüfte Bewerberprofile entstehen ohne manuellen Aufwand.

Intelligent scheduling

Paul plant Interviews und Einsatztermine autonom ein, matcht Kandidaten auf passende Schichten und Standorte und erinnert zuverlässig. Disponenten bekommen nur geprüfte Kandidaten – fertig terminiert.

Expert level expert interviews

Paul führt strukturierte KI-Interviews, prüft fachliche Eignung und Sprachkompetenz und liefert vergleichbare Scorecards als Entscheidungsgrundlage. Qualifizierung in Minuten statt Terminabstimmung über Tage.

Structured onboarding

Paul begleitet neue Mitarbeitende ab Tag 1 – beantwortet Fragen zu Schichten, Routen und Abläufen und führt strukturiert durch die ersten Wochen. Dispositions- und HR-Teams werden spürbar entlastet.

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