The recruiting standard for nursing

AI agents who autonomously control the entire recruiting process — from initial contact, screening to AI interviews on language skills to the appointment at the institution. End-to-end in under 15 minutes.

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Care facilities that are already hiring with Paul

Paul's job working for leading employers

Bereits genutzt von Alloheim, Dorea Familie, Emeis, CMS, Katharinenhof, VidaCura – und weiteren führenden Pflegeanbietern in ganz Deutschland.

What time in nursing today  costs — solve Paul in minutes

Paul is having the conversation — you make the decision.

Confusing career pages

faster to
interview

Too many jobs, too many filters — applicants drop out. Paul provides advice in dialogue and leads directly to the right job.

More applications,
fewer abortions.

Time-intensive
screening

faster to
interview

Paul reviews CVs, exams and previous experience autonomously and in real time.

Faster, objective decisions.

Ensuring language competence

faster to
interview

Paul conducts AI interviews and gives structured assessments according to language level (B1, B2, C1).

Check voice quality before the appointment.

Reducing the burden on house lines

faster to
interview

Paul takes care of communication, screening, interviews and scheduling — autonomously, end-to-end.

More time for operational business.

How Paul works for care facilities

AI agents control the process autonomously — you decide who to hire.

Instant communication
on all channels

Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Website oder E-Mail und hält den Dialog konsequent am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo – und es entstehen mehr vollständige, qualifizierte Bewerbungen.

Qualification & document review in real time

Paul prüft Lebensläufe, Examensurkunden, Vorerfahrung und Sprachnachweise autonom und in Echtzeit. Fehlende Unterlagen werden proaktiv nachgefragt – so entstehen vollständige, belastbare Bewerberprofile ohne manuellen Aufwand.

Intelligent scheduling

Paul plant Interviews und Vorstellungstermine in der Einrichtung autonom ein, stimmt Verfügbarkeiten ab und erinnert zuverlässig. Hausleitungen bekommen nur noch geprüfte Kandidaten – fertig terminiert.

Expert level expert interviews

Paul führt strukturierte KI-Interviews, prüft fachliche Eignung und Sprachkompetenz und gibt eine Einschätzung nach Sprachlevel (B1, B2, C1). Vergleichbare Scorecards liefern eine objektive Entscheidungsgrundlage.

Structured onboarding

Paul begleitet neue Mitarbeitende ab Tag 1 – beantwortet organisatorische Fragen zu HR, Standort und Abläufen und führt strukturiert durch die ersten Wochen. Hausleitungen und Teams werden spürbar entlastet.

Getting to know Paul