Der Recruiting-Standard für die Pflege
KI-Agenten, die den gesamten Recruiting-Prozess autonom steuern – von Erstkontakt, Screening über KI-Interviews zur Sprachkompetenz bis zum Vorstellungstermin in der Einrichtung. End-to-end in unter 15 Minuten.
Pflegeeinrichtungen, die bereits mit Paul einstellen
Paul's job im Einsatz bei führenden Arbeitgebern
Bereits genutzt von Alloheim, Dorea Familie, Emeis, CMS, Katharinenhof, VidaCura – und weiteren führenden Pflegeanbietern in ganz Deutschland.
Was in der Pflege heute Zeit kostet – löst Paul in Minuten
KI-Agenten steuern den Prozess autonom – ihr entscheidet, wen ihr einstellt.
Unübersichtliche Karriereseiten
Interview
Zu viele Stellen, zu viele Filter – Bewerbende brechen ab. Paul berät im Dialog und führt direkt zum passenden Job.
weniger Abbrüche.
Zeitintensives
Screening
Interview
Paul prüft Lebensläufe, Examen und Vorerfahrung autonom und in Echtzeit.
Sprachkompetenz sicherstellen
Interview
Paul führt KI-Interviews und gibt strukturierte Einschätzungen nach Sprachlevel (B1, B2, C1).
Entlastung der Hausleitungen
Interview
Paul übernimmt Kommunikation, Screening, Interviews und Terminierung – end-to-end autonom.
Wie Paul für Pflegeeinrichtungen arbeitet
End-to-end autonom – von der Bewerbung bis zur Einstellung in der Einrichtung.
Sofortige Kommunikation
auf allen Kanälen
Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Website oder E-Mail und hält den Dialog konsequent am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo – und es entstehen mehr vollständige, qualifizierte Bewerbungen.
Qualifikation & Dokumentenprüfung in Echtzeit
Paul prüft Lebensläufe, Examensurkunden, Vorerfahrung und Sprachnachweise autonom und in Echtzeit. Fehlende Unterlagen werden proaktiv nachgefragt – so entstehen vollständige, belastbare Bewerberprofile ohne manuellen Aufwand.
Intelligente Terminplanung
Paul plant Interviews und Vorstellungstermine in der Einrichtung autonom ein, stimmt Verfügbarkeiten ab und erinnert zuverlässig. Hausleitungen bekommen nur noch geprüfte Kandidaten – fertig terminiert.
Fachinterviews auf Expertenniveau
Paul führt strukturierte KI-Interviews, prüft fachliche Eignung und Sprachkompetenz und gibt eine Einschätzung nach Sprachlevel (B1, B2, C1). Vergleichbare Scorecards liefern eine objektive Entscheidungsgrundlage.
Strukturiertes Onboarding
Paul begleitet neue Mitarbeitende ab Tag 1 – beantwortet organisatorische Fragen zu HR, Standort und Abläufen und führt strukturiert durch die ersten Wochen. Hausleitungen und Teams werden spürbar entlastet.
Whitepaper Pflege mit KI – kompakt zum Download
Erfahren Sie, wie Einrichtungen mit Paul schneller besetzen, Teams entlasten und Personalverfügbarkeit sichern.
Messbare Ergebnisse aus der Pflegepraxis
24/7
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< 15 min
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Schneller einstellen. Wachstum sichern. Teams entlasten.
Paul in der Live-Demo erleben – und sehen, wie Paul Personalverfügbarkeit in der Pflege planbar macht.
