Wir machen Recruiting autonom
Recruiting ist manuell, langsam und teuer
Unternehmen verlieren Kandidat:innen, weil niemand ans Telefon geht. Bewerbungen liegen tagelang unbearbeitet. Hiring Manager warten Wochen auf vorqualifizierte Profile. Das kostet Wachstum, Umsatz und Nerven – vor allem in Branchen, die jeden Tag Personal brauchen.
Wir haben Paul's job gebaut, um das zu lösen. Nicht mit einem weiteren Tool, sondern mit KI-Agenten, die den gesamten Prozess autonom übernehmen – vom Erstkontakt bis zum Einstellungstermin.
Dominik Faber
Product
Dominik hat mit softgarden eines der ersten europäischen E-Recruiting-Systeme aufgebaut und zum Marktführer gemacht. Heute leitet er die Produktvision von Paul – mit dem Ziel, Recruiting komplett durch KI-Agenten zu automatisieren.
Putu Adi
Engineering
Putu ist der Engineering-Lead hinter Pauls Agenten-Architektur. Mit tiefer Expertise in AI und skalierbaren Systemen sorgt er dafür, dass Paul täglich über 100.000 Kandidaten-Interaktionen autonom verarbeitet.
Yannick Evans
Go to market
Yannick hat als VP Sales bei softgarden den Markt für digitales Recruiting in DACH mitgeformt. Bei Paul's job bringt er die Plattform dorthin, wo sie den größten Impact hat: in Branchen mit akutem Personalmangel.
Unternehmen, die auf Paul vertrauen
Was uns antreibt
Geschwindigkeit schafft Fairness
Wer in Minuten statt Wochen antwortet, verliert keine guten Kandidaten. Paul reagiert sofort – auf allen Kanälen, rund um die Uhr.
Objektivität statt Bauchgefühl
KI-Interviews bewerten alle Kandidaten nach denselben Kriterien – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter. Jede Entscheidung ist nachvollziehbar.
WenigerAufwand, mehr Ergebnis
Paul übernimmt, was bisher ganze Teams beschäftigt hat – Kommunikation, Screening, Terminierung. So entsteht Raum für Wachstum, ohne dass die Personalkosten mitwachsen.
Verantwortung ist kein Feature, sondern unser Standard.
DSGVO-konform, ISO-zertifiziert, EU AI Act ready. Wir bauen Recruiting-KI, der Unternehmen
und Kandidaten vertrauen können.
Unterstützt von
Finanziert durch Scalehouse Capital und erfahrene Angels aus dem HR-Tech- und AI Ökosystem.
Paul's job in Zahlen
+100k
Monatliche Interaktionen mit Kandidat:innen
9 Min
Vom Erstkontakt zur KI-Einschätzung (Median)
80%
Bewerbungs-
Abschlussrate
12
Teammitglieder, die Paul vorantreiben
Unsere Reise
Jul 2024
Die Idee entsteht – das Gründerteam beginnt mit der Entwicklung von Paul's job
Mär 2025
Der Durchbruch – der erste vollständig automatisierte Bewerbungsprozess läuft end-to-end
Sep 2025
Gründung der Paul's job Recruiting Intelligence GmbH und Pre-Seed-Finanzierung mit Scalehouse Capital und erfahrenen Angels
Recruiting ohne Wartezeit. Wachstum ohne Engpass.
Paul übernimmt den kompletten Bewerbungsprozess – autonom, auf allen Kanälen, in Minuten. Damit die richtigen Menschen da sind, wenn Sie sie brauchen.
