Interview Intelligence

KI-Agenten führen strukturierte Interviews prüfen fachliche Eignung und Sprachkompetenz in Echtzeit, bewerten biasfrei und liefern auswertbare Scorecards.

Jetzt ausprobieren – ohne Demo, ohne Setup.

Interview Intelligence im Einsatz bei führenden Arbeitgebern

Bereits genutzt von Alloheim, Teamwork, Achim Lohner's, Dorea, VD Mayr,  Engineering People – vom KMU bis zum Konzern, branchenübergreifend im Einsatz.

Wie schnell Hiring wird, wenn Interviews nicht warten müssen

Stabilere Einsatz- und Belegungsquoten

01

24/7

Kein Scheduling – Interviews starten, sobald Kandidat:innen bereit sind.

Body text here

01

Objektiv

Konsistent bewertet – Auswahl fairer und nachvollziehbarer.

Body text here

01

Skalierbar

Mehr Interviews im gleichen Zeitfenster – ohne zusätzliche Ressourcen.

Body text here

01

Schneller

Passende Talente früher erkannt – Time-to-Hire sichtbar kürzer.

Body text here

So funktioniert
Pauls KI-Interview

Kandidat:innen starten Interviews jederzeit – ohne Termin. Paul versendet Links per E-Mail, SMS oder WhatsApp oder ruft per Telefon an.

01

Einladung versenden

This is some text inside of a div block.

Paul sendet den Interview-Link automatisch – direkt nach Bewerbung oder per Trigger aus dem ATS.

02

Interview starten

This is some text inside of a div block.

Kandidat:innen starten, wann es passt – keine Terminplanung, keine Verzögerungen.

03

Ergebnisse erhalten

This is some text inside of a div block.

Antworten werden analysiert & bewertet – Profile klar eingeordnet, bereit zur Entscheidung.

Was Paul im Gespräch übernimmt

Paul führt das Gespräch – ihr trefft die Entscheidung.

01

Personalisierbarer Ton
& Sprache

schneller zum
Interview

Paul passt Formulierungsstil und Kommunikation an Rollen & Seniorität an – immer respektvoll, professionell, klar.

01

Zuhören-Modus

schneller zum
Interview

Interviews können eingesehen & angehört werden, ohne jedes Gespräch selbst führen zu müssen. Recruiter steigen nur dort ein, wo menschliche Bewertung Wert schafft.

01

Bias-freie Bewertung

schneller zum
Interview

Scorecards stellen sicher, dass Auswahl konsistent, fair & vergleichbar ist. Eigene Kriterien & Deep-Analysen je Frage/Antwort sind möglich.

01

Sprachniveau-
Erkennung

schneller zum
Interview

Paul erkennt Sprachverständnis & Ausdruck – z. B. Deutschlevel bei internationalen Bewerbenden.

KI-Interviews per Klick, API oder direkt im ATS

Ob direkt in Paul’s Recruiting-Plattform oder per API ins ATS integriert – Ergebnisse fließen automatisch zurück, ohne Prozessbruch oder manuelle Schritte.

01

Interviewlink
versenden

This is some text inside of a div block.

Body text here

01

Interview startet
ohne Termin

This is some text inside of a div block.

Body text here

01

Ergebnisse automatisch ins ATS übertragen

This is some text inside of a div block.

Body text here

01

Recruiter erhalten Bewertung & Empfehlung

This is some text inside of a div block.

Body text here

Enterprise fähig ab Tag 1

DSGVO-konform, SOC 2 Type 1 zertifiziert und auditfähig.
Scorecards revisionssicher dokumentiert – Datenhoheit bleibt vollständig beim Unternehmen.

01

Teste das erste KI-
Interview sofort

This is some text inside of a div block.

Teste Paul live – ohne Termin, ohne
Setup, ohne Wartezeit.

01

Entdecke die Recruiting-Intelligence-Plattform

This is some text inside of a div block.

Von Erstkontakt bis Einstellung – 80 %
weniger Aufwand im Hiring.

Bewerbende lieben
unser KI-Interview

„Unkompliziert, stressfrei, überraschend angenehm“ – so klingt Feedback, wenn KI interviewt.

Tobias Dämlow
Chief Digital Officer
"Wenn sich jemand am Samstagabend bewirbt, ist am Montagmorgen schon die Einladung zum Gespräch da."
Markus Vollerthun
CEO
"Paul übernimmt bei uns den kompletten Prozess – vom Erstkontakt bis zum Einstellungstermin."
Jaqueline Duden
Head of Recruiting
"Paul ist unser erster komplett autarker Recruiting-Assistent – er spricht 20 Sprachen und arbeitet rund um die Uhr."

Probiere es aus – ohne Termin, ohne Setup.