Die Intelligenz für autonomes Recruiting
Vernetzt jeden Touchpoint der Candidate Journey, erkennt relevante Signale und steuert Recruiting-Prozesse mit AI-Agenten – rund um die Uhr und sofort skalierbar.
Jetzt ausprobieren – ohne Demo, ohne Setup.
Was Paul möglich macht
24/7
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
10x
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
9 Min
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
90 %
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
Von fragmentierten Abläufen zu einem datengesteuerten Recruiting-Flow
Paul’s job führt alle Recruiting-Datenpunkte – Bewerberkommunikation, Screening, Terminierung, Interviews, Talentpool – in einem einheitlichen Flow zusammen. AI-Agenten analysieren den Kontext in Echtzeit und stoßen automatisch die passenden Aktionen an.
Touchpoints sind nicht mehr isoliert – Kanäle, Teams und Systeme greifen nahtlos ineinander
Schritte werden automatisch im richtigen Moment ausgelöst
Wiederkehrende Aufgaben laufen autonom
Keine verlorenen Kandidat:innen, keine vergessenen Follow-ups
Die drei Disziplinen, die Paul zum Gamechanger im Recruiting machen
Smarte Prozess-
Koordination
Recruiting, das immer weiß, was als Nächstes passieren muss.
Paul analysiert Profile, Anforderungen und Prozesssignale kontinuierlich, erkennt nächste Schritte und führt Kandidat:innen autonom weiter.
Moderne Multichannel-Kommunikation
Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Telegram, Website, E-Mail, SMS, Telefon und hält den Dialog ohne Wartezeit am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo und es entstehen mehr vollständige Bewerbungen.
Kontinuierliche Analyse & Matching
Paul liefert Echtzeit-Transparenz über den gesamten Recruiting-Funnel: Conversion pro Stufe, Qualität pro Eingangskanal, Einstellungen nach Zeitraum und Ablehnungsgründe – alles auf einen Blick. Media-Budgets werden datenbasiert steuerbar.
So funktioniert autonomes Recruiting mit KI-Agenten
Bewerberkommunikation – dialogbasiert und kanalübergreifend
Paul ersetzt Formulare durch dialogbasierte Kommunikation über alle relevanten Kanäle und startet das Pre-Screening automatisch.
Vorauswahl & Screening –
KI-Stärken im Prozess
Paul prüft Qualifikationen, Dokumente und Anforderungen vollständig und entscheidet direkt im Prozess.
KI-Interview (optional)
Paul führt strukturierte Interviews, prüft alle relevanten Kriterien vollständig und bewertet Antworten objektiv – inklusive Dokumentation als Text und Audio.
Terminierung & Koordination –
ohne manuelle Abstimmung
Paul schlägt passende Slots vor, synchronisiert Kalender und verwaltet Erinnerungen oder Verschiebungen autonom.
Interview Note-Taker
Paul erstellt während Interviews automatisch Mitschriften, Zusammenfassungen und Scorecards und sorgt so für klare Entscheidungsgrundlagen und Transparenz für Recruiting und Fachbereiche.
Talentpool, Re-Engagement
& Matching
Paul erkennt potenzielle Talente früh, baut Talentpools auf, hält sie aktuell und aktiviert sie automatisch für passende Rollen.
Onboarding & Mitarbeiterbetreuung
Paul unterstützt neue Mitarbeitende ab Tag 1 mit Orientierung, Antworten zu HR- und Standortfragen und einer kontinuierlichen Begleitung in den ersten Wochen.
Bewerbermanagement mit KI-Agenten
Automatisiere deinen gesamten Recruitingprozess
Integration & Erweiterbarkeit
Die zentrale Intelligence-Schicht für Recruiting-Prozesse
Integration in bestehende Systemlandschaften
Interview
Paul integriert sich über APIs in bestehende Recruiting- und HR-Systeme
Paul als führendes Recruiting-System
Interview
Paul kann selbst als Lead System agieren und strukturierte Ergebnisse an andere Systeme übergeben.
Code Execution – eigene Funktionen direkt in Paul
Interview
Über integrierte Code Execution lassen sich eigene Funktionen direkt innerhalb von Paul ausführen.
FAQs
KI im Recruiting,
Automatisierung & AI-Agenten
Paul arbeitet vollständig DSGVO-konform:
- sichere Datenverarbeitung
- minimaler Datenzugriff
- Transparenz über Entscheidungslogiken
- AI-Act-ready
- Hosting in Europa
- Verschlüsselung aller Daten
- klare Lösch- und Aufbewahrungslogiken
White-Labeling ist ebenfalls möglich.
Mit der API kannst du:
- eigene Workflows erstellen
- Daten zwischen Systemen synchronisieren
- individuelle Automationen bauen
- Logiken erweitern oder auslösen
- Custom-Integrationen entwickeln
Ideal für Unternehmen mit komplexen Strukturen oder individuellen Anforderungen.
Paul verbindet sich über APIs und Standardschnittstellen mit:
- ATS (Applicant Tracking System)
- HRIS
- Kalendersystemen
- Mailservern
- Messaging-Plattformen
- Internen Tools & Datenbanken
Neue Systeme lassen sich einfach über die offene API anbinden.
Klassische Software verwaltet Prozesse.
Paul führt sie autonom aus.
Paul arbeitet wie ein zusätzliches Recruiting-Teammitglied:
- kommuniziert
- prüft
- bewertet
- terminiert
- erinnert
- matcht
- aktiviert Talentpools
→ Ein vollwertiger, autonomer AI-Agenten-Layer über deinem bestehenden Tech-Stack.
Bewerbende lieben
unser KI-Interview
„Unkompliziert, stressfrei, überraschend angenehm“ – so klingt Feedback, wenn KI interviewt.
