Die Intelligenz für autonomes Recruiting
Vernetzt jeden Touchpoint der Candidate Journey, erkennt relevante Signale und steuert Recruiting-Prozesse mit AI-Agenten – rund um die Uhr und sofort skalierbar.
Jetzt ausprobieren – ohne Demo, ohne Setup.
Was Paul möglich macht
24/7
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
10x
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
9 Min
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
90 %
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Von fragmentierten Abläufen zu einem datengesteuerten Recruiting-Flow
Paul’s job führt alle Recruiting-Datenpunkte – Bewerberkommunikation, Screening, Terminierung, Interviews, Talentpool – in einem einheitlichen Flow zusammen. AI-Agenten analysieren den Kontext in Echtzeit und stoßen automatisch die passenden Aktionen an.
Touchpoints sind nicht mehr isoliert – Kanäle, Teams und Systeme greifen nahtlos ineinander
Schritte werden automatisch im richtigen Moment ausgelöst
Wiederkehrende Aufgaben laufen autonom
Keine verlorenen Kandidat:innen, keine vergessenen Follow-ups
Die drei Disziplinen, die Paul zum Gamechanger im Recruiting machen
Smarte Prozess-
Koordination
Recruiting, das immer weiß, was als Nächstes passieren muss.
Paul analysiert Profile, Anforderungen und Prozesssignale kontinuierlich, erkennt nächste Schritte und führt Kandidat:innen autonom weiter.
Moderne Multichannel-Kommunikation
Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Telegram, Website, E-Mail, SMS, Telefon und hält den Dialog ohne Wartezeit am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo und es entstehen mehr vollständige Bewerbungen.
Analytics & Reporting
Paul liefert Echtzeit-Transparenz über den gesamten Recruiting-Funnel: Conversion pro Stufe, Qualität pro Eingangskanal, Einstellungen nach Zeitraum und Ablehnungsgründe – alles auf einen Blick. Media-Budgets werden datenbasiert steuerbar.
So funktioniert autonomes Recruiting mit KI-Agenten
Bewerberkommunikation – dialogbasiert und kanalübergreifend
Paul ersetzt Formulare durch dialogbasierte Kommunikation über alle relevanten Kanäle und startet das Pre-Screening automatisch.
Vorauswahl & Screening –
KI-Stärken im Prozess
Paul prüft Qualifikationen, Dokumente und Anforderungen vollständig und entscheidet direkt im Prozess.
KI-Interview (optional)
Paul führt strukturierte Interviews, prüft alle relevanten Kriterien vollständig und bewertet Antworten objektiv – inklusive Dokumentation als Text und Audio.
Terminierung & Koordination –
ohne manuelle Abstimmung
Paul schlägt passende Slots vor, synchronisiert Kalender und verwaltet Erinnerungen oder Verschiebungen autonom.
Interview Note-Taker
Paul erstellt während Interviews automatisch Mitschriften, Zusammenfassungen und Scorecards und sorgt so für klare Entscheidungsgrundlagen und Transparenz für Recruiting und Fachbereiche.
Talentpool, Re-Engagement
& Matching
Paul erkennt potenzielle Talente früh, baut Talentpools auf, hält sie aktuell und aktiviert sie automatisch für passende Rollen.
Onboarding & Mitarbeiterbetreuung
Paul unterstützt neue Mitarbeitende ab Tag 1 mit Orientierung, Antworten zu HR- und Standortfragen und einer kontinuierlichen Begleitung in den ersten Wochen.
Bewerbermanagement mit KI-Agenten
Automatisiere deinen gesamten Recruitingprozess
Integration & Erweiterbarkeit
Die zentrale Intelligence-Schicht für Recruiting-Prozesse
Integration in bestehende Systemlandschaften
Interview
Paul integriert sich über APIs in bestehende Recruiting- und HR-Systeme
Paul als führendes Recruiting-System
Interview
Paul kann selbst als Lead System agieren und strukturierte Ergebnisse an andere Systeme übergeben.
Code Execution – eigene Funktionen direkt in Paul
Interview
Über integrierte Code Execution lassen sich eigene Funktionen direkt innerhalb von Paul ausführen.
FAQs
Antworten zu KI im Recruiting,
KI-Agenten und Onboarding.
Paul Credits sind die Abrechnungseinheit für alle Aktionen, die Paul ausführt – ob Bewerberkommunikation, Screening, Interviews oder Dokumentenanalyse. Je nach Komplexität und Volumen werden unterschiedlich viele Credits verbraucht. Transparent, nutzungsbasiert und ohne versteckte Kosten: Wird nichts verbraucht, wird nichts berechnet.
AI-Agenten analysieren kontinuierlich Kontext, Datenpunkte und Prozessschritte. Sie erkennen, was als Nächstes passieren sollte und führen Aufgaben autonom aus: Kommunikation, Screening, Matching, Terminierung, Follow-ups und Talentpool-Aktivierung.
Teams können jederzeit eingreifen oder definieren, ab welchem Schritt Paul autonom handeln darf.
Paul arbeitet autonom, aber nie unkontrolliert.
Du definierst:
- bis wohin Paul selbstständig agiert
- wann das Team Entscheidungen bestätigt
- welche Schritte nachvollzogen oder angepasst werden können
Alle Aktionen sind dokumentiert, transparent und jederzeit einsehbar – keine Blackbox.
Paul deckt die komplette Candidate Journey ab:
- Bewerberkommunikation (WhatsApp, SMS, Webchat, E-Mail, Telegram, Telefon)
- Pre-Screening & Dokumentenprüfung
- Sprachbewertung per Voice
- Terminierung & Koordination
- KI-Interview (optional) & Interview Note-Taker
- Talentpool-Aktivierung & Re-Engagement
- Onboarding-Begleitung
Jeder Schritt wird automatisch vorbereitet oder vollständig ausgeführt.
Teams erreichen mehr
mit Paul im Recruiting
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellungsentscheidung unterstützt Paul dort, wo Recruiting schnell, konsistent und planbar werden muss.
