Ihr zahlt für erledigte Recruiting-Arbeit – nicht für Lizenzen.

Weil euer Preis davon abhängt, wie viel Paul für euch erledigt und wie lange ihr bleibt. Statt einer Preisliste, die für niemanden genau passt, bekommt ihr ein Angebot auf Basis eures Volumens.

Ab 3.000 € pro Monat, maximal 6 Monate. Ihr nutzt die komplette Plattform mit allen Funktionen an euren echten Stellen.

Nein. Alle Pakete enthalten alle Funktionen. Der Unterschied liegt nur im Volumen, in der Laufzeit und damit im Preis pro Credit.

Im Pilot messen wir euren echten Verbrauch. So wählt ihr euer Paket auf Basis eurer eigenen Zahlen statt auf Basis einer Schätzung.

Ja, Paul's job ist euer komplettes Bewerbermanagement – und spart euch die separate ATS-Lizenz. Euer Projektteam begleitet den Wechsel, ihr testet vorher in der Sandbox, und Systeme wie Personio könnt ihr optional anbinden.

Paul informiert euch rechtzeitig. Laufende Prozesse werden nicht unterbrochen. Ihr bucht flexibel nach oder wechselt in ein größeres Paket.

Ja, wenn ihr viele Bewerbungen bekommt. Entscheidend ist nicht die Zahl eurer Mitarbeitenden, sondern euer Volumen: Ab rund 500 Bewerbenden im Monat nimmt Paul eurem Team spürbar Arbeit ab. Fordert einfach ein Angebot an – wir schauen uns euer Volumen gemeinsam an.

Nein. Paul führt Gespräche, prüft Unterlagen und schlägt vor. Die Entscheidung trifft euer Team.

Paul's job ist tauglich für Betriebsrat und Mitarbeitervertretung. Wir liefern vor dem Start die Unterlagen, die Betriebsrat, Datenschutz und IT sehen wollen. Die Einstellungsentscheidung trifft immer ein Mensch, jeder Schritt ist nachvollziehbar dokumentiert.