Ersetze dein ATS durch Intelligenz, die handelt.
KI-Agenten übernehmen dein gesamtes Bewerbermanagement – von der ersten Nachricht bis zum Einstellungstermin. Kein Klicken, kein Verwalten, kein Warten.
Bei führenden Unternehmen und Konzernen im Einsatz
Das Problem
Dein Bewerbermanagement-System löst nicht das Problem. Es ist das Problem.
Klassische ATS-Software digitalisiert manuelle Arbeit – aber automatisiert sie nicht. Du klickst, verwaltest, sortierst. Währenddessen springen die besten Kandidaten ab.
70 %
Manuelles Screening, E-Mails schreiben, Termine koordinieren – statt mit Talenten zu sprechen.
80 %
Bei hohem Volumen gehen Kandidaten unter. Gute Leute bekommen nie eine Antwort.
23 Tage
Top-Kandidaten sind nach 3 Tagen weg. Dein ATS braucht 23. Rechne selbst.
Vorher → Nachher
Alles, was dein ATS kann.
Ohne dass du es bedienen musst.
Gleiche Funktionen. Fundamental anderer Ansatz. Kein Tool, das du steuerst – sondern Intelligenz, die autonom handelt.
Klassisches ATS
Greenhouse, Lever, Workday & Co.
Manuelles Multi-Channel-Posting –
Jede Jobbörse einzeln. Fehleranfällig, zeitintensiv, nie vollständig.
€6.000–40.000 Jahres-Lizenz –
Für Software, die dein Team trotzdem manuell bedienen muss.
Monate bis zur Einführung –
Integrationen, Schulungen, Workflows. Wochen, bis die erste Stelle läuft.
Recruiter als Operator –
Bewerbungen lesen, E-Mails
schreiben, Termine koordinieren. Alles manuell.
Kandidaten warten tagelang –
Langsame Rückmeldungen, generische Absagen, schlechte Experience.
Autonome KI-Agenten
Greenhouse, Lever, Workday & Co.
Ein Briefing – alle Kanäle –
Paul schaltet gleichzeitig auf LinkedIn, XING, Indeed, StepStone, Social Media und Karriereseite.
Credit-basiert & nutzungsabhängig –
Du zahlst nur für tatsächlich ausgeführte Aktionen. Keine versteckten Kosten.
In wenigen Tagen live –
Setup, Integrationen, Wissensbasis – ohne monatelange Einführungsprojekte.
Recruiter fokussieren auf Menschen –
Paul erledigt das Repetitive. Dein Team konzentriert sich auf Beziehungen und finale Entscheidungen.
Echtzeit-Kommunikation für jeden –
Individuelle Rückmeldungen sofort, rund um die Uhr – auch samstags um 22 Uhr.
So funktioniert's
Komplettes Bewerbermanagement.
Komplett autonom.
Jede Funktion, die dein ATS bietet – plus alles was es nicht kann.
Ausgeführt von KI-Agenten, nicht von deinem Team.
Multiposting
Automatisch auf die performantesten Kanäle verteilt.
Karriereseite
Dynamisch generiert,
SEO-stark, mit Chatbot
Kommunikation
Sofort, persönlich, auf
allen Kanälen, 24/7
Screening
Alle Bewerbungen in Echtzeit bewertet, biasfrei
KI-Interview
Strukturiert, dokumentiert, mit Scorecards
Analytics
Echtzeit-Transparenz
pro Stufe und Kanal
Onboarding
Ab Tag 1: Fragen,
Dokumente, Orientierung
Was Paul im Gespräch übernimmt
Paul führt das Gespräch – ihr trefft die Entscheidung.
Intelligentes Multiposting
Interview
Paul analysiert Stelle, Zielgruppe und Budget – und verteilt automatisch auf die performantesten Kanäle. Mit Echtzeit-Reporting pro Quelle und automatischer Umverteilung.
Dynamische Karriereseite
Interview
Automatisch generiert, immer aktuell, mobil-optimiert und SEO-stark. Mit integriertem Chatbot für sofortigen Bewerberdialog direkt auf der Seite.
Multichannel-Kommunikation
Interview
WhatsApp, Telefon, SMS, E-Mail, Website – Paul kommuniziert sofort und persönlich auf dem Kanal, den der Bewerber bevorzugt. In 20+ Sprachen.
Echtzeit-Screening
Interview
Qualifikationen, Dokumente, Zertifikate – Paul prüft alles in Echtzeit und trifft objektive Entscheidungen. Ohne manuelle Kapazitäten.
Intelligente Terminplanung
Interview
Verfügbarkeiten abfragen, Kalender synchronisieren, Einladungen verschicken, Erinnerungen senden – alles ohne Abstimmungsaufwand.
KI-Interview
Interview
Strukturierte, fachlich fundierte Interviews – auch für komplexe Rollen. Mit Dokumentation, Audio und klaren Scorecards als Entscheidungsgrundlage.
Analytics & Reporting
Interview
Echtzeit-Transparenz: Conversion pro Stufe, Qualität pro Kanal, Einstellungen nach Zeitraum. Media-Budgets werden datenbasiert steuerbar.
Onboarding & Betreuung
Interview
Ab Tag 1: Fragen beantworten, Dokumente einsammeln, Orientierung bieten – automatisiert, persönlich und in den kritischen ersten Wochen.
Was Paul tatsächlich leistet
Gemessen über aktive Kundenprozesse – keine Hochrechnungen, keine Branchenschätzungen.
10×
schneller zum Einstellungstermin
– vom Erstkontakt bis zur Einladung in unter 20 Minuten
80 %
mehr Einstellungen
aus der gleichen Bewerber-Pipeline durch sofortige Echtzeit-Kommunikation
4×
mehr qualifizierte Bewerber
durch höhere Conversion dank persönlicher Ansprache
9 Min
Median
für vollständiges Pre-Screening – vollständig autonom, ohne manuellen Kapazitätseinsatz
Unsere Kunden lieben Paul
Was sich verändert, wenn Recruiting autonom schneller und effizienter wird.
Integration & Sicherheit
Nahtlos in deine Systemwelt.
Oder als führendes System.
Paul integriert sich über offene APIs in bestehende HR-Systeme – oder übernimmt selbst die Führung. DSGVO-konform, ISO-zertifiziert, unter deiner Kontrolle.
API-Integration
Anbindung an Greenhouse, Personio, BambooHR, Workday und weitere. Kein IT-Aufwand, kein Systembruch.
DSGVO & ISO-konform
Volle Datenhoheit, EU-Server,
Auftragsverarbeitungsverträge
standardmäßig enthalten. Höchste Sicherheitsstandards.
Volle Transparenz
Jeder Schritt ist nachvollziehbar. Paul handelt autonom, aber kontrollierbar – Regeln jederzeit anpassbar.
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Häufige Fragen
Alles zum Wechsel von ATS zu Paul
Paul Credits steuern die Nutzung von Premium-Modellen wie Anthropic’s Claude 3.5 Sonnet, OpenAI’s GPT-4o, DeepSeek R-1 und Paul2.8. Wenn Paul Aufgaben erledigt – z. B. Fragen von Mitarbeitenden oder Bewerbenden beantwortet, Abwesenheiten verwaltet, Daten sammelt oder Berichte erstellt – nutzt er diese Modelle zur Verarbeitung der Anfragen.
Für Unternehmen, die mit Paul end-to-end automatisieren – vom Erstkontakt bis zum Einstellungstermin – wird das klassische ATS überflüssig, da kein manuelles Eingreifen mehr nötig ist. Paul bietet eine eigene Oberfläche mit voller Übersicht. Für große Unternehmen, die ihre ATS-Landschaft vorerst behalten möchten, integriert Paul alle Daten nahtlos in das bestehende System.
Paul informiert dich rechtzeitig, bevor dein Credit-Kontingent aufgebraucht ist. Laufende Prozesse werden nicht unterbrochen. Du kannst jederzeit flexibel Credits nachbuchen oder dein Kontingent für den nächsten Monat anpassen – ohne Vertragsbindung oder Mindestlaufzeit.
Ein AI Agent ist eine KI, die ein vorgegebenes Ziel selbstständig verfolgt – im Gegensatz zu einfachen Chatbots, die nur auf Eingaben reagieren. Pauls KI-Agenten führen eigenständig Bewerbergespräche, prüfen Unterlagen, treffen Screening-Entscheidungen und koordinieren Termine. Sie handeln autonom, aber HR behält jederzeit die volle Kontrolle.
Recruiting läuft. Autonom.
Zeig uns eine offene Stelle. Wir zeigen dir, wie Paul damit umgeht – live in der Demo.
