Recruiting läuft. Autonom.

Recruiting end-to-end automatisiert – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. Paul antwortet jeder Bewerbung in Minuten, per WhatsApp und in 20 Sprachen.

Bei führenden Unternehmen und Konzernen im Einsatz

Neue Maßstäbe für modernes Recruiting

Paul verändert, wie Unternehmen Personal gewinnen – schnell, effizient und transparent.
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KI-Agenten übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess end-to-end: Bewerberkommunikation, Screening, KI-Interviews, Terminierung und Onboarding – alles autonom, in Echtzeit und auf allen Kanälen.

Antwort in Minuten statt Tagen

Mehr Einstellungen aus derselben Pipeline

Jeder Schritt nachvollziehbar

Für Branchen, in denen
Recruiting zählt

01

Pflege &
Gesundheitswesen

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Mehr Umsatz durch schnellere Einstellungen: Vom ersten Kontakt bis zum Probearbeiten in 9 Minuten – und bis zu 80 % mehr Einstellungen aus der gleichen Bewerber-Pipeline.

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01

Einzelhandel &
Gastronomie

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Automatisiert den gesamten Recruiting-Funnel bis zum Einstellungstermin in der Filiale – autonom, in Echtzeit. Auch bei hoher Fluktuation und Saisonspitzen.

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01

Sicherheits- &
Gebäudedienstleistung

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End-to-End vom Erstkontakt bis zum Einstellungstermin. Prüft Nachweise und Zertifikate autonom, qualifiziert Bewerber:innen und stellt nur passende Kräfte vor.

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01

Logistik &
Transport

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Besetzt Fahrer-, Lager- und Zustelljobs durch autonomes Screening, Dokumentenprüfung und sofortige Terminierung – rund um die Uhr, auch bei hohen Volumina.

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Paul ist der Gamechanger im Recruiting

Schnellere Time-to-Hire, höhere Qualität, weniger Aufwand. Unternehmen besetzen Rollen in Minuten statt Wochen.

10x

schneller zum
Einstellungstermin

Vom Erstkontakt bis zur Einladung in unter 20 Minuten.

80 %

mehr Einstellungen

Aus der gleichen Bewerber-Pipeline deutlich mehr Output.

4x

mehr qualifizierte
Bewerber:innen

Mehr Conversion durch sofortige, persönliche Kommunikation.

100 %

biasfreie Entscheidungen

Strukturierte, reproduzierbare Bewertung ohne situative Verzerrung.

Das Ende manueller Recruiting-Prozesse

KI mit Menschenverstand: Pauls KI-Agenten verstehen, worauf es im Recruiting wirklich ankommt – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.

Mehr Bewerbungen durch echte Gespräche

Direkte, persönliche Kommunikation auf allen Kanälen – ohne Wartezeit, ohne Brüche.

Mehr Bewerber:innen, weniger Abbrüche.

01

Pre-Screening
in Echtzeit

Paul analysiert Antworten,
Dokumente und Sprache
automatisch und objektiv.

Bewertung in Sekunden. Euer Team sieht nur passende Bewerbende.

02

Intelligente
Terminplanung – ganz ohne Abstimmungsaufwand

Paul fragt Verfügbarkeiten ab, synchronisiert Kalender und verschickt Einladungen.

Interviews füllen sich von
selbst, HR spart Zeit.

03

KI-Interviews –
präzise und fundiert

Paul führt strukturierte, fachlich saubere Interviews – auch für komplexe Rollen wie Engineering oder IT.

Mehr Interviewtiefe und klare Entscheidungsgrundlagen – ohne zusätzliche Kapazitäten.

04

Onboarding, das verbindet

Fragen, Dokumente, Abläufe – alles automatisiert und persönlich begleitet.

Schnellere Produktivität,
stärkere Bindung.

05

Unsere Kunden lieben Paul

Was sich verändert, wenn Recruiting autonom schneller und effizienter wird.

Tobias Dämlow
Chief Digital Officer
"Wenn sich jemand am Samstagabend bewirbt, ist am Montagmorgen schon die Einladung zum Gespräch da."
Über 70.000 Nachrichten mit Bewerbenden – hohes Engagement
Screening im Median in 9 Minuten – vollständig autonom
+50 % höhere Conversion aus dem gleichen Bewerberbestand
Markus Vollerthun
CEO
"Paul übernimmt bei uns den kompletten Prozess – vom Erstkontakt bis zum Einstellungstermin."
Conversion um 80 % gestiegen
Bewerbende laden Nachweise und Zertifikate eigenständig per WhatsApp hoch
Recruiting-Team konzentriert sich nur noch auf persönliche Gespräche
Jaqueline Duden
Head of Recruiting
"Paul ist unser erster komplett autarker Recruiting-Assistent – er spricht 20 Sprachen und arbeitet rund um die Uhr."
Bewerbende von Kleinanzeigen.de nahtlos per WhatsApp weiterqualifiziert
KI erkennt selbstständig, wenn Job nicht passt, und schlägt Alternativen vor
Recruiting-Team hat endlich Kapazität für das, was zählt: persönliche Gespräche

Wenn Intelligenz zum verlässlichen Partner wird

Paul integriert sich reibungslos in eure Systeme und schafft Klarheit, wo Prozesse komplex sind – sicher, zertifiziert und unter eurer Kontrolle.

01

Nahtlos integriert

schneller zum
Interview

ATS-, HR- und Kalendersysteme verbinden sich über offene APIs.
Prozesse laufen durchgängig – ohne IT-Aufwand, ohne Brüche.

01

Sicher & zertifiziert

schneller zum
Interview

Volle Datenhoheit, DSGVO- und ISO-konform. Paul arbeitet nach höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards.

01

Autonom – mit Kontrolle

schneller zum
Interview

Paul handelt eigenständig, bleibt aber nachvollziehbar. Jeder Schritt ist transparent.

Verfügbarkeit schaffen. Wachstum entfalten.

Wenn Recruiting zuverlässig funktioniert, wird Wachstum planbar und Führung entlastet. Teams arbeiten stabil, Ziele werden erreichbar – weil die richtigen Menschen zur richtigen Zeit da sind.