Die Intelligenz für autonomes Recruiting
Vernetzt jeden Touchpoint der Candidate Journey, erkennt relevante Signale und steuert Recruiting-Prozesse mit AI-Agenten – rund um die Uhr und sofort skalierbar.
Jetzt ausprobieren – ohne Demo, ohne Setup.
Was Paul möglich macht
24/7
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
10x
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
9 Min
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
90 %
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
Von fragmentierten Abläufen zu einem datengesteuerten Recruiting-Flow
Paul’s job führt alle Recruiting-Datenpunkte – Bewerberkommunikation, Screening, Terminierung, Interviews, Talentpool – in einem einheitlichen Flow zusammen. AI-Agenten analysieren den Kontext in Echtzeit und stoßen automatisch die passenden Aktionen an.
Touchpoints sind nicht mehr isoliert – Kanäle, Teams und Systeme greifen nahtlos ineinander
Schritte werden automatisch im richtigen Moment ausgelöst
Wiederkehrende Aufgaben laufen autonom
Keine verlorenen Kandidat:innen, keine vergessenen Follow-ups
Die drei Disziplinen, die Paul zum Gamechanger im Recruiting machen
Smarte Prozess-
Koordination
Recruiting, das immer weiß, was als Nächstes passieren muss.
Paul analysiert Profile, Anforderungen und Prozesssignale kontinuierlich, erkennt nächste Schritte und führt Kandidat:innen autonom weiter.
Moderne Multichannel-Kommunikation
Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Telegram, Website, E-Mail, SMS, Telefon und hält den Dialog ohne Wartezeit am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo und es entstehen mehr vollständige Bewerbungen.
Analytics & Reporting
Paul liefert Echtzeit-Transparenz über den gesamten Recruiting-Funnel: Conversion pro Stufe, Qualität pro Eingangskanal, Einstellungen nach Zeitraum und Ablehnungsgründe – alles auf einen Blick. Media-Budgets werden datenbasiert steuerbar.
So funktioniert autonomes Recruiting mit KI-Agenten
Bewerberkommunikation – dialogbasiert und kanalübergreifend
Paul ersetzt Formulare durch dialogbasierte Kommunikation über alle relevanten Kanäle und startet das Pre-Screening automatisch.
Vorauswahl & Screening –
KI-Stärken im Prozess
Paul prüft Qualifikationen, Dokumente und Anforderungen vollständig und entscheidet direkt im Prozess.
KI-Interview (optional)
Paul führt strukturierte Interviews, prüft alle relevanten Kriterien vollständig und bewertet Antworten objektiv – inklusive Dokumentation als Text und Audio.
Terminierung & Koordination –
ohne manuelle Abstimmung
Paul schlägt passende Slots vor, synchronisiert Kalender und verwaltet Erinnerungen oder Verschiebungen autonom.
Interview Note-Taker
Paul erstellt während Interviews automatisch Mitschriften, Zusammenfassungen und Scorecards und sorgt so für klare Entscheidungsgrundlagen und Transparenz für Recruiting und Fachbereiche.
Talentpool, Re-Engagement
& Matching
Paul erkennt potenzielle Talente früh, baut Talentpools auf, hält sie aktuell und aktiviert sie automatisch für passende Rollen.
Onboarding & Mitarbeiterbetreuung
Paul unterstützt neue Mitarbeitende ab Tag 1 mit Orientierung, Antworten zu HR- und Standortfragen und einer kontinuierlichen Begleitung in den ersten Wochen.
Bewerbermanagement mit KI-Agenten
Automatisiere deinen gesamten Recruitingprozess
Integration & Erweiterbarkeit
Die zentrale Intelligence-Schicht für Recruiting-Prozesse
Integration in bestehende Systemlandschaften
Interview
Paul integriert sich über APIs in bestehende Recruiting- und HR-Systeme
Paul als führendes Recruiting-System
Interview
Paul kann selbst als Lead System agieren und strukturierte Ergebnisse an andere Systeme übergeben.
Code Execution – eigene Funktionen direkt in Paul
Interview
Über integrierte Code Execution lassen sich eigene Funktionen direkt innerhalb von Paul ausführen.
FAQs
Antworten zu KI im Recruiting,
KI-Agenten und Onboarding.
Time-to-Decision, Pre-Screening-Dauer, Channel-Performance, Cost-per-Hire, Conversion-Raten je Funnel-Stufe, Ablehnungsgründe, Demografie, Chat-Themen, Bewerber-Engagement, Berufsgruppen-Statistiken und mehr – über 30 Kennzahlen, je nach Konfiguration.
Ja. Paul kennt die Werbekosten je Kanal (er postet selbst) und seine eigene Gebühr je Hire. Wer zusätzlich interne Kosten – z. B. Recruiter-Stunden oder Manager-Zeit – einmal hinterlegt, bekommt einen vollständigen Cost-per-Hire pro Quelle. Cost of Vacancy (Tageskosten unbesetzter Stellen) lässt sich ebenfalls berechnen, sobald Tagesgehalt oder -umsatz pro Rolle hinterlegt sind.
Nein. Paul liefert ein vollwertiges Dashboard out-of-the-box. Filter, Drill-Downs und Exporte als PDF oder CSV sind direkt eingebaut – für die meisten Unternehmen reicht das vollständig aus.
Ja. EU-Server, Auftragsverarbeitungsvertrag standardmäßig, Datenminimierung und Löschkonzepte. Reports sind aggregiert, individuelle Bewerberdaten unterliegen den üblichen DSGVO-Mechanismen.
Teams erreichen mehr
mit Paul im Recruiting
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellungsentscheidung unterstützt Paul dort, wo Recruiting schnell, konsistent und planbar werden muss.
