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Paul begleitet neue Kolleg:innen ab Tag 1:
Er beantwortet Fragen, erklärt Prozesse, Koordinationswege und Tools und sorgtso für Orientierung in den ersten Wochen und Monaten.
Alles über Chat, Voice oder Web – skalierbar, ohne HR-Mehraufwand.

Paul prüft im Chat oder Voice-Dialog alle relevanten Kriterien:

• Qualifikationen

• Erfahrung

• Erfüllung gesetzlicher Anforderungen

• Verfügbarkeit

• Mobilität

• Gehaltsrahmen

Unvollständige Informationen fordert Paul automatisch nach.

Über integrierte Voice-Analyse kann Paul Sprachlevel nach CEFR (B1–C2)bestimmen.
Dokumente wie Zertifikate, Ausweise oder Nachweise werden automatisch erkannt,extrahiert und bewertet.

Paul gleicht Anforderungen und Profile kontinuierlich ab.
Er nutzt:

• Skills, Qualifikationen, Nachweise
• Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit
• Screening-Daten & Gesprächsinhalte
• Talentpool-Historie

So erkennt Paul passende Matches frühzeitig – auch solche, die manuell oft übersehen werden.

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