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Paul deckt die komplette Candidate Journey ab:

• Bewerberkommunikation (WhatsApp, SMS, Webchat, E-Mail, Telegram, Telefon)
• Pre-Screening & Dokumentenprüfung
• Sprachbewertung per Voice
• Terminierung & Koordination
• KI-Interview (optional) & Interview Note-Taker
• Talentpool-Aktivierung & Re-Engagement
• Onboarding-Begleitung

Jeder Schritt wird automatisch vorbereitet oder vollständig ausgeführt.

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Paul arbeitet autonom, aber nie unkontrolliert.
Du definierst:

• bis wohin Paul selbstständig agier

• wann das Team Entscheidungen bestätigt
• welche Schritte nachvollzogen oder angepasst werden können

Alle Aktionen sind dokumentiert, transparent und jederzeit einsehbar – keine Blackbox.

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AI-Agenten analysieren kontinuierlich Kontext, Datenpunkte undProzessschritte. Sie erkennen, was als Nächstes passieren sollte, und führenAufgaben autonom aus: Kommunikation, Screening, Matching, Terminierung,Follow-ups und Talentpool-Aktivierung.
Teams können jederzeit eingreifen oder definieren, ab welchem Schritt Paulautonom handeln darf.

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Paul Credits sind die Abrechnungseinheit für alle Aktionen, die Paul ausführt – ob Bewerberkommunikation, Screening, Interviews oder Dokumentenanalyse. Je nach Komplexität und Volumen werden unterschiedlich viele Credits verbraucht. Transparent, nutzungsbasiert und ohne versteckte Kosten: Wird nichts verbraucht, wird nichts berechnet.