Die Intelligenz für autonomes Recruiting
Vernetzt jeden Touchpoint der Candidate Journey, erkennt relevante Signale und steuert Recruiting-Prozesse mit AI-Agenten – rund um die Uhr und sofort skalierbar.
Jetzt ausprobieren – ohne Demo, ohne Setup.
Was Paul möglich macht
24/7
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
10x
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
9 Min
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
90 %
Paul ermöglicht eine direkte, dialogbasierte Bewerbung auf jedem Kanal.
Von fragmentierten Abläufen zu einem datengesteuerten Recruiting-Flow
Paul’s job führt alle Recruiting-Datenpunkte – Bewerberkommunikation, Screening, Terminierung, Interviews, Talentpool – in einem einheitlichen Flow zusammen. AI-Agenten analysieren den Kontext in Echtzeit und stoßen automatisch die passenden Aktionen an.
Touchpoints sind nicht mehr isoliert – Kanäle, Teams und Systeme greifen nahtlos ineinander
Schritte werden automatisch im richtigen Moment ausgelöst
Wiederkehrende Aufgaben laufen autonom
Keine verlorenen Kandidat:innen, keine vergessenen Follow-ups
Die drei Disziplinen, die Paul zum Gamechanger im Recruiting machen
Smarte Prozess-
Koordination
Recruiting, das immer weiß, was als Nächstes passieren muss.
Paul analysiert Profile, Anforderungen und Prozesssignale kontinuierlich, erkennt nächste Schritte und führt Kandidat:innen autonom weiter.
Moderne Multichannel-Kommunikation
Paul beantwortet Anfragen unmittelbar, führt echte Gespräche über WhatsApp, Telegram, Website, E-Mail, SMS, Telefon und hält den Dialog ohne Wartezeit am Laufen. Bewerber:innen fühlen sich abgeholt, der Prozess gewinnt Tempo und es entstehen mehr vollständige Bewerbungen.
Kontinuierliche Analyse & Matching
Paul liefert Echtzeit-Transparenz über den gesamten Recruiting-Funnel: Conversion pro Stufe, Qualität pro Eingangskanal, Einstellungen nach Zeitraum und Ablehnungsgründe – alles auf einen Blick. Media-Budgets werden datenbasiert steuerbar.
So funktioniert autonomes Recruiting mit KI-Agenten
Bewerberkommunikation – dialogbasiert und kanalübergreifend
Paul ersetzt Formulare durch dialogbasierte Kommunikation über alle relevanten Kanäle und startet das Pre-Screening automatisch.
Vorauswahl & Screening –
KI-Stärken im Prozess
Paul prüft Qualifikationen, Dokumente und Anforderungen vollständig und entscheidet direkt im Prozess.
KI-Interview (optional)
Paul führt strukturierte Interviews, prüft alle relevanten Kriterien vollständig und bewertet Antworten objektiv – inklusive Dokumentation als Text und Audio.
Terminierung & Koordination –
ohne manuelle Abstimmung
Paul schlägt passende Slots vor, synchronisiert Kalender und verwaltet Erinnerungen oder Verschiebungen autonom.
Interview Note-Taker
Paul erstellt während Interviews automatisch Mitschriften, Zusammenfassungen und Scorecards und sorgt so für klare Entscheidungsgrundlagen und Transparenz für Recruiting und Fachbereiche.
Talentpool, Re-Engagement
& Matching
Paul erkennt potenzielle Talente früh, baut Talentpools auf, hält sie aktuell und aktiviert sie automatisch für passende Rollen.
Onboarding & Mitarbeiterbetreuung
Paul unterstützt neue Mitarbeitende ab Tag 1 mit Orientierung, Antworten zu HR- und Standortfragen und einer kontinuierlichen Begleitung in den ersten Wochen.
Bewerbermanagement mit KI-Agenten
Automatisiere deinen gesamten Recruitingprozess
Integration & Erweiterbarkeit
Die zentrale Intelligence-Schicht für Recruiting-Prozesse
Integration in bestehende Systemlandschaften
Interview
Paul integriert sich über APIs in bestehende Recruiting- und HR-Systeme
Paul als führendes Recruiting-System
Interview
Paul kann selbst als Lead System agieren und strukturierte Ergebnisse an andere Systeme übergeben.
Code Execution – eigene Funktionen direkt in Paul
Interview
Über integrierte Code Execution lassen sich eigene Funktionen direkt innerhalb von Paul ausführen.
FAQs
KI im Recruiting,
Automatisierung & AI-Agenten
Ein AI Agent ist eine KI, die ein vorgegebenes Ziel selbstständig verfolgt – im Gegensatz zu einfachen Chatbots, die nur auf Eingaben reagieren. Pauls KI-Agenten führen eigenständig Bewerbergespräche, prüfen Unterlagen, treffen Screening-Entscheidungen und koordinieren Termine. Sie handeln autonom, aber HR behält jederzeit die volle Kontrolle.
Paul informiert dich rechtzeitig, bevor dein Credit-Kontingent aufgebraucht ist. Laufende Prozesse werden nicht unterbrochen. Du kannst jederzeit flexibel Credits nachbuchen oder dein Kontingent für den nächsten Monat anpassen – ohne Vertragsbindung oder Mindestlaufzeit.
Für Unternehmen, die mit Paul end-to-end automatisieren – vom Erstkontakt bis zum Einstellungstermin – wird das klassische ATS überflüssig, da kein manuelles Eingreifen mehr nötig ist. Paul bietet eine eigene Oberfläche mit voller Übersicht. Für große Unternehmen, die ihre ATS-Landschaft vorerst behalten möchten, integriert Paul alle Daten nahtlos in das bestehende System.
Paul Credits steuern die Nutzung von Premium-Modellen wie Anthropic’s Claude 3.5 Sonnet, OpenAI’s GPT-4o, DeepSeek R-1 und Paul2.8. Wenn Paul Aufgaben erledigt – z. B. Fragen von Mitarbeitenden oder Bewerbenden beantwortet, Abwesenheiten verwaltet, Daten sammelt oder Berichte erstellt – nutzt er diese Modelle zur Verarbeitung der Anfragen.
Bewerbende lieben
unser KI-Interview
„Unkompliziert, stressfrei, überraschend angenehm“ – so klingt Feedback, wenn KI interviewt.
