Sprach-Assessment per WhatsApp message

Conversion-Steigerung

Massive Zeitersparnis

Hohe Akzeptanz bei Kandidaten

Die Sprachprüfung via WhatsApp hat unseren Prozess revolutioniert.

Robert Borchert - Revenue Talents

mehr Bewerbungen

Minuten bis zur Interview Einladung

100

sprachen fließend

AI Candidate Assistant mit Voice Assessment

Hintergrund

Revenue Talents ist eine spezialisierte SDR-Agentur im B2B-Tech-Umfeld. Das Gründerteam hat bereits erfolgreich eine internationale Agentur aufgebaut und bringt tiefe Erfahrung im Outbound-Sales mit.

Gerade in Zeiten steigender Customer Acquisition Costs und überlastetem E-Mail-Outreach gewinnt telefonischer Outbound wieder an Bedeutung. Doch der Engpass liegt klar auf der Hand: gute SDR-Talente sind schwer zu finden – insbesondere deutschsprachige, die oft im europäischen Ausland leben.

Herausforderung

Vor Paul waren viele Bewerber ins Interview gekommen, obwohl sie nicht die notwendigen sprachlichen Voraussetzungen erfüllten.

Knappheit an SDR-Talenten: Besonders deutschsprachige SDRs im Ausland (Spanien, Türkei, Portugal) sind rar.

Hohe Qualitätsanforderungen: Telefonvertrieb erfordert Sprachsicherheit, Mindset und Flexibilität.

Manueller Screening-Aufwand: Vor Paul mussten Recruiter stundenlang Bewerber manuell anrufen, Audionachrichten abhören und Dokumente prüfen.

Hohe Drop-out-Raten in klassischen Funnels: Viele Kandidaten brechen lange Frageformulare ab und bleiben unqualifiziert.

Lösung

Revenue Talents bindet Paul direkt in ihre Social-Media-Anzeigen ein: 👉 Bewerber klicken in Facebook- und Instagram-Kampagnen auf „WhatsApp CTA“ und landen sofort im Chat mit Paul.

Automatisiertes Candidate Intake
– Paul fragt Verfügbarkeit, Wochenstunden, Standort und Vorerfahrung strukturiert ab.
– Alle Daten werden sofort im System dokumentiert.

Voice Assessment via WhatsApp
– Bewerber senden kurze Sprachnachrichten über WhatsApp.
– Paul analysiert automatisch Sprachqualität (Grammatik, Aussprache, Fluency etc.) und vergibt ein CEFR-Level (z. B. C2).
– Sprachbewertungen werden final von einem Recruiter gegengeprüft – konform zum EU-AI-Act.

Direktes Interview-Scheduling & Proaktives Outreach
– Geeignete Kandidaten werden sofort zum Interview eingeladen.
– Paul reaktiviert zudem proaktiv Kandidaten, die ihre Bewerbung nicht abgeschlossen haben.

Funnel-Vergleich
– Revenue Talents testete parallel einen klassischen Formular-Funnel.
– Ergebnis: 70 % der Bewerber sprangen aus dem Funnel ab und wechselten freiwillig zu Paul, um lieber die individuelle WhatsApp-Kommunikation zu nutzen.

Solution Highlight