Moderne Unternehmen vertrauen auf Paul's Job
High-Volume-Recruiting ist langsam, manuell and teuer.
Ob im Handel, in der Pflege, in der Sicherheitsbranche oder bei Fach- und IT-Positionen – Recruiting-Teams verlieren täglich Zeit mit Nachfragen, Dokumenten-Checks und Terminierung. Die Folge: Bewerber springen ab, Kosten steigen und wertvolle Kandidaten entscheiden sich für den Wettbewerb.
70% der HR-Zeit geht für Pre-Screening drauf
Lange Antwortzeiten = hohe Drop-Out-Rate
Interviewplanung blockiert ganze Teams
Agentische KI Plattform für Bewerbermanagement und Mitarbeitergewinnung
Von der Bewerbung bis zum Interview – in unter 60 Minuten
Die Paul KI ist auf allen Kanälen für Ihre Bewerber erreichbar – WhatsApp, E-Mail, Social Media. Bewerber erhalten sofort Antworten auf Fragen zu Job, Lohn oder Standort. Rund um die Uhr, in über 100 Sprachen.
Pflichtdokumente hochladen, Sprachlevel per Voice-Message prüfen, Verfügbarkeit abfragen – Paul erledigt das Pre-Screening vollautomatisch. Kein Nachtelefonieren, keine Wartezeiten. Sobald alle Kriterien erfüllt sind, ist der Bewerber ready für das Interview.
Paul synchronisiert sich mit den Kalendern der Recruiter und verschickt Intervieweinladungen automatisch. Verbindlich in weniger als 1 Stunde – statt nach Tagen oder Wochen.
Paul unterstützt Teams bei der Auswahl, indem er Bewerberdaten strukturiert und Kandidaten anonymisiert mit Stellenprofilen vergleicht. Entscheidungen werden fairer, transparenter und schneller getroffen – mit Paul als Moderator im Team-Chat.
Auch nach der Einstellung bleibt Paul an der Seite neuer Mitarbeiter. Er beantwortet Fragen zu Prozessen, erinnert an wichtige Schritte und erleichtert die Orientierung in den ersten Wochen. So wird Onboarding zum echten Willkommensprozess.
Das sagen unsere Kunden
Bewerber sind begeistert.
Conversion-Rate von 20 % auf 80 % gesteigert
Bewerber laden Führungszeugnis & §34a-Nachweis direkt per WhatsApp hoch
Interview-Einladung automatisch am selben Tag
Bewerber-Kommunikation und Voice-Pre-Screening mit Paul.
Time-to-call von Tagen auf Minuten reduziert
70 % der Bewerber merken nicht, dass sie mit einer KI sprechen
WhatsApp-Voice als einfacher Sprach-Check
Alois – aka Paul – ist bei Alloheim ein strategisches Thema.
Alois beantwortet Fragen von Bewerbern auf allen Kanälen
Supports new employees with important questions in the first weeks
Bereits hohe Kosteneinsparung realisiert
Bewerber lieben Paul
Dank Paul bekommen Bewerber direkt Feedback, haben immer einen Ansprechpartner, der 24/7 in 100 Sprachen antwortet und können ihren bevorzugten Kommunikationskanal nutzen.
100 Sprachen
Direkte Antworten im Chat
24/7 erreichbar
Mensch und
KI-Hand
in Hand
Bewerbermanagement Automatisierung mit Agentischer KI
High-Volume Recruiting wird mit der Paul’s Job Plattform auf ein neues Niveau gehoben.
10x
schnelleres Recruiting
24/7
Bereitschaft für Kandidaten
100
Sprachen fließend
