ATS mit erweiterter AutomatisierungRecruiting Software mit KI AgentenATS mit KI Automatisierung
Paul's Job automatisiert Bewerberkommunikation, Dokumentenprüfung und Terminplanung – über WhatsApp, SMS oder Telefon.
Es ist Paul’s Job, Recruiter und Führungskräfte bei der Kommunikation mit Bewerbern, dem Pre-Screening und der Intervieworganisation zu unterstützen – angetrieben von modernster KI, mehrsprachig und rund um die Uhr verfügbar.
So werden Bewerber bis zu 10-mal schneller zum Interview konvertiert.
Genutzt von führenden Unternehmen aus dem Dienstleistungs-Bereich.
High-Volume-Recruiting ist langsam, manuell and teuer.
Ob im Handel, in der Pflege, in der Sicherheitsbranche oder bei Fach- und IT-Positionen – Recruiting-Teams verlieren täglich Zeit mit Nachfragen, Dokumenten-Checks und Terminierung. Die Folge: Bewerber springen ab, Kosten steigen und wertvolle Kandidaten entscheiden sich für den Wettbewerb.
70% der HR-Zeit geht für Pre-Screening drauf
Lange Antwortzeiten = hohe Drop-Out-Rate
Interviewplanung blockiert ganze Teams
Agentische KI Plattform für Bewerbermanagement und Mitarbeitergewinnung
Automatisiere deinen Recruiting-Prozess mit Paul’s Job.
Chat-basierte Candidate Experience
Unsere Kunden erzielen 4x mehr Bewerbungen durch Kanal-übergreifende und Chat-basierte Kommunikation - Von WhatsApp bis Email - Kanalübergreifend zusammengefasst je Bewerber.
Bewerber-Auswahl mit KI Agenten
Automatisiere nahezu alle Aufgaben und Kommunikation im Bewerbermanagement und beschleunige den Auswahlprozess um ein Vielfaches.
Datenerfassung automatisieren
Fehlende Informationen und Dokumente fragt Paul selbständig ab damit für die Vertragserstellung alles vorliegt.
Onboarding Helpdesk
Paul hilft neuen Mitarbeitern in den ersten Wochen mit Antworten zu Fragen rund um die Arbeit.
Bewerbungen erfassen per Chat.
Chat-basierte Bewerbungsprozesse werden zum Standard. Gerade bei Jobs im Service-Bereich ist WhatsApp der beste Kanal. Mit KI Agenten wird die Kommunikation automatisiert und es fühlt sich trotzdem menschlich an.
81% der Bewerber bevorzugen WhatsApp
Audio-Nachrichten machen es Bewerbern extrem einfach
Bewerbungsunterlagen werden direkt von Paul geparsed und strukturiert gespeichert
Bewerberprofile automatisch verstehen
Paul sammelt nicht nur Bewerbungen – er versteht sie. Alle Chats, Dokumente und Sprachnachrichten werden automatisch analysiert und zu einem strukturierten Bewerberprofil zusammengeführt.So erkennen Recruiter auf einen Blick, wer wirklich passt.
KI-Agenten lesen alle Bewerbungsdaten aus
Multimodale Analyse von Chats, Dokumente und Sprachnachrichten
Sprachfähigkeiten werden automatisch bewertet
Das sagen unsere Kunden
Bewerber sind begeistert.
Conversion-Rate von 20 % auf 80 % gesteigert
Bewerber laden Führungszeugnis & §34a-Nachweis direkt per WhatsApp hoch
Interview-Einladung automatisch am selben Tag
Bewerber-Kommunikation und Voice-Pre-Screening mit Paul.
Time-to-call von Tagen auf Minuten reduziert
70 % der Bewerber merken nicht, dass sie mit einer KI sprechen
WhatsApp-Voice als einfacher Sprach-Check
Alois – aka Paul – ist bei Alloheim ein strategisches Thema.
Alois beantwortet Fragen von Bewerbern auf allen Kanälen
Supports new employees with important questions in the first weeks
Bereits hohe Kosteneinsparung realisiert
Bewerber lieben Paul
Dank Paul bekommen Bewerber direkt Feedback, haben immer einen Ansprechpartner, der 24/7 in 100 Sprachen antwortet und können ihren bevorzugten Kommunikationskanal nutzen.
100 Sprachen
Direkte Antworten im Chat
24/7 erreichbar
Mensch und
KI-Hand
in Hand
Bewerbermanagement Automatisierung mit Agentischer KI
High-Volume Recruiting wird mit der Paul’s Job Plattform auf ein neues Niveau gehoben.
10x
schnelleres Recruiting
24/7
Bereitschaft für Kandidaten
100
Sprachen fließend
