Genutzt von führenden Unternehmen aus dem Dienstleistungs-Bereich.
High-Volume-Recruiting ist langsam, manuell und teuer.
Neue Maßstäbe für modernes Recruiting
Ob im Handel, in der Pflege, in der Sicherheitsbranche oder bei Fach- und IT-Positionen – Recruiting-Teams verlieren täglich Zeit mit Nachfragen, Dokumenten-Checks und Terminierung. Die Folge: Bewerber springen ab, Kosten steigen und wertvolle Kandidaten entscheiden sich für den Wettbewerb.
Paul’s Job connects companies and candidates in a new way — with processes that engage rather than slow down.
Our AI agents handle thousands of conversations, qualifications, and interview scheduling tasks every day — fast, reliable, and personal across every channel.
70% der HR-Zeit geht für Pre-Screening drauf
Fill roles in hours instead of days.
Lange Antwortzeiten = hohe Drop-Out-Rate
Create seamless candidate experiences.
Interviewplanung blockiert ganze Teams
Reach more qualified applicants — with less effort.
Recruiting Intelligence Plattform
So funktioniert Paul
Mehr Bewerber via WhatsApp chat
Bewerber lieben WhatsApp. Und Paul nimmt Bewerbungen ganz leicht direkt per Chat oder Sprachnachricht via WhatsApp entgegen. Das bringt garantiert mehr Bewerber.
Blitzschneller Sprach- und Unterlagen-Check
Lebenslauf, Zertifikate und Bescheinigungen analysiert Paul blitzschnell und lädt zum Interview ein, sagt nach Bestätigung durch HR ab oder schlägt andere passende Stelle vor.
Interview-Terminiering ohne Ping-Pong
Paul übernimmt die Koordinierung und Auswertung der Vorstellungsgespräche.
Trotz dezentraler Struktur, volle Kontrolle für HR
Gerade bei dezentralen Strukturen ist Paul der perfekte verlängerte Arm der HR Abteilung, um die Prozesse zu definieren und zu überwachen.
AI Agent Mode
Arbeite mit Paul zusammen auf deinen Daten, erstelle Analysen und lass Paul komplexe Aufgaben erledigen.
Bewerbungen erfassen per Chat.
Chat-basierte Bewerbungsprozesse werden zum Standard. Gerade bei Jobs im Service-Bereich ist WhatsApp der beste Kanal. Mit KI Agenten wird die Kommunikation automatisiert und es fühlt sich trotzdem menschlich an.
81% der Bewerber bevorzugen WhatsApp
Audio-Nachrichten machen es Bewerbern extrem einfach
Bewerbungsunterlagen werden direkt von Paul geparsed und strukturiert gespeichert
Bewerberprofile automatisch verstehen
Paul sammelt nicht nur Bewerbungen – er versteht sie. Alle Chats, Dokumente und Sprachnachrichten werden automatisch analysiert und zu einem strukturierten Bewerberprofil zusammengeführt.So erkennen Recruiter auf einen Blick, wer wirklich passt.
KI-Agenten lesen alle Bewerbungsdaten aus
Multimodale Analyse von Chats, Dokumente und Sprachnachrichten
Sprachfähigkeiten werden automatisch bewertet
Das sagen unsere Kunden
Bewerber sind begeistert.
Conversion-Rate von 20 % auf 80 % gesteigert
Bewerber laden Führungszeugnis & §34a-Nachweis direkt per WhatsApp hoch
Interview-Einladung automatisch am selben Tag
Bewerber-Kommunikation und Voice-Pre-Screening mit Paul.
Time-to-call von Tagen auf Minuten reduziert
70 % der Bewerber merken nicht, dass sie mit einer KI sprechen
WhatsApp-Voice als einfacher Sprach-Check
Alois – aka Paul – ist bei Alloheim ein strategisches Thema.
Alois beantwortet Fragen von Bewerbern auf allen Kanälen
Supports new employees with important questions in the first weeks
Bereits hohe Kosteneinsparung realisiert
Bewerber lieben Paul
Dank Paul bekommen Bewerber direkt Feedback, haben immer einen Ansprechpartner, der 24/7 in 100 Sprachen antwortet und können ihren bevorzugten Kommunikationskanal nutzen.
100 Sprachen
Direkte Antworten im Chat
24/7 erreichbar
Mensch und
KI-Hand
in Hand
Bewerbermanagement Automatisierung mit Agentischer KI
High-Volume Recruiting wird mit der Paul’s Job Plattform auf ein neues Niveau gehoben.
10x
schnelleres Recruiting
24/7
Bereitschaft für Kandidaten
100
Sprachen fließend
