65 %
Black Box
halten Bewerbungsverfahren für ein Verfahren mit unklaren Regeln
Neue Studie · 2026
Bewerbung als Slot Machine
1.044 Jobsuchende sagen, wie sie Bewerbungsprozesse erleben. Das Ergebnis dürfte HR nicht gefallen – lesen solltest du es trotzdem.
- Warum 61 % glauben, dass Sympathie mehr zählt als Objektivität
- Was Bewerbende an den Reaktionszeiten von Arbeitgebern stört
- Mensch oder KI: wofür sich Jobsuchende im Bewerbungsprozess entscheiden
Kostenlos · 16 Seiten · PDF · sofort verfügbar
Drei von sechs Zahlen, die HR nicht gefallen werden
61 %
Sympathie
sehen bei Recruiter:innen den menschlichen Faktor vor der Objektivität
56 %
Lieber Mensch
würden ein längeres Verfahren mit Menschen einer KI-Strecke vorziehen
Die anderen drei Zahlen – und alle Werte nach Alter, Geschlecht und Bildung – stehen im Whitepaper.
Basis: n = 1.044 Jobsuchende, Juli 2026
Das steht im Whitepaper
- 01ObjektivitätFolgt die Bewerbung Regeln oder dem Zufall – und welche Rolle spielen Vorurteile?
- 02Transparenz und NahbarkeitKlare Abläufe oder Black Box, Augenhöhe oder Bittsteller?
- 03Geschwindigkeit im ProzessWie Bewerbende die Reaktionszeiten von Arbeitgebern bewerten
- 04Das eigene BewerbungsverhaltenWomit Jobsuchende beim Bewerben künftig rechnen
- 05Der ideale Prozess aus KandidatensichtWas sich Bewerbende konkret wünschen
- 06Mensch oder MaschineWie Bewerbende zu KI im Bewerbungsprozess stehen
- –FazitWas HR aus den Ergebnissen mitnehmen sollte
„Am Ende entscheidet weniger die eigene Qualifikation als die Sympathie der Person auf der anderen Seite des Tisches.“
Aus dem Whitepaper „Bewerbung als Slot Machine“